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勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，莞城勞務派遣，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護勞動者的合法權益。派遣人員的人事關系屬于派遣單位，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經核實后，派遣單位有責任根據有關法律、法規或用工單位的規章制度來維護派遣人員的權益。

勞動者的工齡可以連續計算。派遣人員合同到期后，若不再續簽，其人事關系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續計算，勞務派遣，代理人員可繼續繳納社會保險費（保險費由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據的各種證明等人事代理服務，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優先推薦就業。

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