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中國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務(wù)，勞務(wù)派遣，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：

經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記注冊；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，沒有規(guī)定。

經(jīng)營資質(zhì)沒有審批由于經(jīng)營地位不明確，還沒有專門的部門對其經(jīng)營資質(zhì)和經(jīng)營業(yè)務(wù)進行審批，橫瀝勞務(wù)派遣，可能造成盲目發(fā)展的局面。

混業(yè)經(jīng)營問題從調(diào)查的情況看，茶山勞務(wù)派遣，很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，東坑勞務(wù)派遣，兼營勞務(wù)派遣。

勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待

　　勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責(zé)，其他的管理工作由人才派遣機構(gòu)負責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務(wù)派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴重的是，不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工，侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

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