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人事派遣的作用
    對用工單位來說

可轉移企業的風險。用工單位與勞務公司簽訂人事派遣協議，明確人才標準、人數、待遇等，勞務派遣，通過勞務公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用工單位，用工單位確定人選。勞務公司與派遣人員簽訂勞動合同并辦理有關手續，派遣人員到用工單位就職后，根據用工單位提供的派遣人員的考核標準及工作表現，勞務公司對其發放薪酬。派遣期滿，人事派遣公司與用工單位續簽或終止派遣協議。對企業來講手續簡、風險少，茶山勞務派遣，也更規范。

用工單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務:

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，石排中勞勞務派遣，實行正常的工資調整機制。

另外，勞務派遣，第五十九條第二款還規定，”用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議'。

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