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目前，勞務(wù)派遣大嶺山，包括勞務(wù)派遣在內(nèi)的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)是我國的一個(gè)新的商機(jī)，發(fā)展現(xiàn)狀可以概括為快速發(fā)展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規(guī)范。從調(diào)查的情況看，勞務(wù)派遣常平，我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀如下。

〖地區(qū)情況〗 東部地區(qū)勞務(wù)派遣發(fā)展較快、規(guī)模較大。目前已經(jīng)開展勞務(wù)派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務(wù)派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。據(jù)報(bào)道，勞務(wù)派遣鳳崗，廣州目前從事人才租賃的公司達(dá)到120多家，北京僅勞動局頒發(fā)了的勞務(wù)派遣企業(yè)就在300家以上。據(jù)調(diào)查，北京的團(tuán)興勞動與社會保險(xiǎn)服務(wù)有限公司已經(jīng)派遣勞務(wù)8000多人

勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者；勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進(jìn)行管理，發(fā)包人的各種規(guī)章制度也并不適用于從事外包勞務(wù)的勞動者，否則就相當(dāng)于一只腳邁入了勞務(wù)派遣的門檻。對勞動者管理權(quán)限的不同，勞務(wù)派遣，是勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣核心的區(qū)別，要想做到“真外包”，發(fā)包人必須切斷對從事外包勞務(wù)勞動者的直接管理，發(fā)包人的要求、指令直接下達(dá)給承包人在外包勞務(wù)現(xiàn)場指派的管理人員。

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